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組織の課題解決に脱出ゲーム! 〜事例紹介〜

こんにちは!最近、企業のお客様からご相談を頂き、

組織の課題解決に脱出ゲームを活用して取り組むことが

増えてきたエスケープハントです。

 

先日のケースはこんなものでした。

 

【お客様:ラグジュアリーファッションブランド

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ブランド統合に伴い、店舗の整理を行ったところ、

従業員間に壁が出来、チームワークが円滑に行われず、

体調を崩したりする方が出始める深刻な事態も発生。

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再度原点に立ち返り、社員を大切に考えているという

企業としてのメッセージを伝え、一致団結して欲しい

・・・ということで、ご依頼を頂きました。

 

いわゆるPMI (Post Merger Integration:ポスト・マージャー・

インテグレーション)に伴う従業員ケアでのご相談です。

 

組織として目指すところと、従業員ひとりひとりの

心とをつなぐこのテーマ、エスケープハントとしても

大切なプロジェクトに、コンサルタント、心理学者

などでグローバルチームを作って取り組みました。

 

ゲームの流れも、最初は小さなチームに分かれてパズルに

取り組むところから始まり、徐々にチーム間の協力が

必要となってきます。そして、参加者全員が力を合わせて

最後の謎を解き明かします。

 

結果は・・・参加者の皆さんが感動して涙を流して

くださるような内容に!

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我々も、「やってて良かった」と心の底から思える

ことばかりで、本当にやりがいがあります。

 

 みなさまの会社でも、組織の課題解決でお手伝いできることが

あるかもしれません。お気軽にお問い合わせくださいね!

http://tokyo.escapehunt.com/ja/corporate-events/

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