組織の課題解決に脱出ゲーム! 〜事例紹介〜
こんにちは!最近、企業のお客様からご相談を頂き、
組織の課題解決に脱出ゲームを活用して取り組むことが
増えてきたエスケープハントです。
先日のケースはこんなものでした。
【お客様:ラグジュアリーファッションブランド】
ブランド統合に伴い、店舗の整理を行ったところ、
従業員間に壁が出来、チームワークが円滑に行われず、
体調を崩したりする方が出始める深刻な事態も発生。
再度原点に立ち返り、社員を大切に考えているという
企業としてのメッセージを伝え、一致団結して欲しい
・・・ということで、ご依頼を頂きました。
いわゆるPMI (Post Merger Integration:ポスト・マージャー・
インテグレーション)に伴う従業員ケアでのご相談です。
組織として目指すところと、従業員ひとりひとりの
心とをつなぐこのテーマ、エスケープハントとしても
大切なプロジェクトに、コンサルタント、心理学者
などでグローバルチームを作って取り組みました。
ゲームの流れも、最初は小さなチームに分かれてパズルに
取り組むところから始まり、徐々にチーム間の協力が
必要となってきます。そして、参加者全員が力を合わせて
最後の謎を解き明かします。
結果は・・・参加者の皆さんが感動して涙を流して
くださるような内容に!
我々も、「やってて良かった」と心の底から思える
ことばかりで、本当にやりがいがあります。
みなさまの会社でも、組織の課題解決でお手伝いできることが
あるかもしれません。お気軽にお問い合わせくださいね!
http://tokyo.escapehunt.com/ja/corporate-events/